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銀行高管離職潮持續(xù)演變。
10月8日，寧波銀行副行長洪立峰因工作原因離職。據21世紀經濟報道記者統計，這是今年以來，第15位離職的上市銀行副行長。僅統計副行長以上級別的高管，目前已有20位上市銀行高管離職。
如此密集的高管人事變動，在銀行發(fā)展史上并不多見。除了因傳統金融機構系統內調動外，經營環(huán)境今非昔比，互聯網金融平臺的崛起，降薪令，金融反腐等因素，均不同程度地加劇了這一流動速度。
副行長們離職導致的空缺職位有多少？各家高管架構不一，外界難以統計。值得關注的是，數家銀行出現了行長懸空的尷尬現象。
16家上市銀行10家有高管離職
據21世紀經濟報道記者不完全統計，今年以來，16家上市銀行中，僅副行長以上級別辭職的高管已達20人，離職崗位包括副董事長、行長和副行長，其中行長3人，分別是建設銀行張建國、民生銀行毛曉峰和浦發(fā)銀行朱玉辰。
從涉及范圍看，除農行、光大、中信、北京和南京銀行外，其余10家上市銀行均涉及前述崗位的高管離職，其中有兩位副行長辭職的銀行有6家，分別是中行、建行、交行、興業(yè)、華夏和平安。從銀行類型看，股份行共離職11人，超過統計人數的一半，其次為國有銀行，共9人。
在以上統計的高管中，離職原因主要包括年齡、身體、工作調動和個人原因四大類。其中，10名高管為工作調動或變動，占統計高管人數的一半。因已達退休年齡而申請辭職的高管共4人，占五分之一。這批離職高管中，平均年齡54.5歲，多位來自股份行的高管低于50歲，包括興業(yè)銀行原副行長林章毅44歲，華夏銀行原副行長黃金老43歲，民生銀行原行長毛曉峰43歲。
行長們的去向，目前大多圍繞在傳統金融系統內。
如，中行原副行長祝樹民出任農發(fā)行行長，原副行長岳毅加盟中銀香港，擔任副董事長、執(zhí)行董事、總裁；浦發(fā)銀行原副行長商洪波擔任國泰君安監(jiān)事會主席；交行原副行長朱洪波空降光大集團任黨委副書記，原副行長陳德康傳聞出任工行監(jiān)事長；興業(yè)銀行原副行長林章毅調任福建省農村聯合社副主任。平安銀行副行長葉望春因個人原因離職后，擔任平安銀行顧問。
互聯網金融成新去向
和往年有所不同，迅速崛起的互聯網金融平臺，成為行長們的新選項。但從公開披露的信息看，已真正投身互聯網金融的上市銀行副行長僅占少數。
比如，剛出任蘇寧副總裁的原華夏銀行副行長黃金老。此前的2月份，陳德康從興業(yè)銀行副行長職位退休，出任民營性質的微眾銀行監(jiān)事。1月初，平安銀行原副行長陳偉因個人原因離職，加盟陸金所擔任常務副總。
傳統金融高管“下海”，轉型難度或許比想象中大。原中信銀行副行長曹彤轉戰(zhàn)微眾銀行后，這位首任互聯網銀行行長任職未滿一年，又移步金融資產交易市場。有業(yè)內人士猜測，出身傳統銀行，曹彤的經營理念，與股東騰訊的互聯網文化可能難以較好契合，這成為他任期提前結束的重要原因之一。
行長們出走的另一大原因，市場猜想與降薪改革密切相關。今年1月1日起，《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》正式實施。從中報上看，多家銀行的高管薪酬有所降低。不過，銀行業(yè)內人士認為，除績效考核制度外，更重要的原因在于高管們尋求突破傳統銀行的體制困局。
銀行業(yè)被普遍認為，黃金時代已逝。近年來，盈利增速下滑，而風險加速暴露。銀監(jiān)會數據顯示，今年上半年，全國商業(yè)銀行不良貸款余額已經達到1.09萬億元，比去年底增加2493億元；不良貸款率為1.5%，比去年底上升0.25個百分點。
此外，金融領域的反腐行動，也成為這輪上市銀行行長離職潮的新特征。
1月底，民生銀行行長毛曉峰突然被中紀委帶走調查，民生銀行隨后公告稱，其因個人原因離職。而華夏銀行5月4日公告稱，公司收到《中共北京市紀委立案決定書》，中共北京市紀委對該行副行長王耀庭的違紀問題予以立案。
沒有行長的銀行
高管密集辭職之下，數家銀行出現了行長懸空的尷尬現象。
原民生銀行行長毛曉峰于1月底離職后，由民生銀行董事長洪崎代任行長職責。行長一職至今空缺超過10個月。
現有的高管團隊中，民生銀行副行長僅邢本秀一人，并未分管具體銀行業(yè)務。董文標執(zhí)掌的時代，民生銀行多年維持著至少3位副行長的高管架構。以此來看，民生銀行至少還有兩個副行長職位空缺。
行長懸空現象，在非上市銀行同樣存在。
近期，微眾銀行行長曹彤因個人原因離職。據21世紀經濟報道記者獲悉，行長一職擬由監(jiān)事長李南青接任，但其任職還在走董事會、監(jiān)事會、股東會、監(jiān)管層等相關程序。
